Uppsats om arbetsmoral

Uppsats om arbetsmoral

Kan jag inte heller ha några problem att vidta åtgärder genom att anmäla övergrepp mot barn när jag... Mer än att ersätta en etisk kod, uppsats om arbetsmoral, lösningar på problemet kan kretsa kring att helt enkelt förstå, anta och genomdriva koder som redan finns på plats. Markkula centrum för tillämpad etik. Den sjätte egenskapen är produktivitet; det är något som gör att en arbetsgivare får behålla sin anställd.

Uppsats om arbetsmoral

Hem — Uppsatsprov — Livet — Arbetsetik — Millennials arbetsetik. Vilket ämne som helst. Vilken typ av uppsats som helst. För många uppfattas millenniegenerationen som berättigad och lat. Genom historien utvecklas varje generation på olika sätt, uppsats om arbetsmoral. Egenskaper som arbetsmoral, anpassningsförmåga, meningen med livet och sociala förväntningar förändras för varje generation. Helt enkelt för att millennials ser på arbete och mål annorlunda jämfört med sin generation X, tyder inte deras ansträngningar på lathet. Millennials uppfattas som lata och berättigade enbart för att de inte håller sig till uppsats om arbetsmoral sätt att tänka. Föregående generationers arbete gynnar framtida generationer. På grund av detta behöver millennials inte arbeta lika hårt som deras generation X.

Istället arbetar de smartare än hårdare. Även om millennials delar en annan stil och attityd till arbete, indikerar deras egenskaper inte lathet. Millennials, även känd som generation Y, närmar sig arbetet på ett annat sätt än deras tidigare generation X. Deras lättja är bara en missuppfattning i generation Xs och babyboomers ögon. Millennials har utvecklat effektiva arbetsmetoder som tidigare generationer för närvarande är nya, och uppsats om arbetsmoral obekväm med. Av denna anledning känner seniora yrkesverksamma som har låga anpassningsegenskaper inte bekväma med förändringar på arbetsplatsen. Tusenårig tekniskt kunnig kunskap och användning av sociala medier ses ner på istället för att utnyttjas.

Den tekniska kunskap som millennials besitter får dem att närma sig arbete på ett annat sätt än generation X. De väljer att lösa problem på ett så smidigt och enkelt sätt som möjligt. Med hjälp av teknik har de möjligheten att få all information i världen till hands. Därför kommer de naturligtvis att dra nytta av detta effektiva sätt att arbeta och lära sig. Dessutom begränsar tekniken kontorsarbetstid på grund av möjligheten att arbeta var som helst med teknik och utökar bekvämligheten med kommunikation. Följaktligen uppfattas detta smarta sätt att lösa problem som lathet enligt äldre generationer. Omvänt, uppsats om arbetsmoral, millennials tenderar att sakna fokus och vilja att lära sig på grund av teknik enligt flera professionella arbetsplatskällor.

Millennials distraheras ständigt av sociala medier, e-postmeddelanden, sms och nyheter. Generation Y växte upp framför en TV, bombarderad med ny stimulans var 15:e sekund. Denna ständiga brist på fokus på arbete leder till lathet i ögonen på deras anställningsarbetsgivare. Man kan dock hävda att varje individ reagerar på dessa distraktioner olika. Även om millennials kan tyckas vara otroligt distraherade uppsats om arbetsmoral fungerar, de är också utmärkta multitaskers. Vetenskapen hävdar att hjärnan inte är kapabel till multitasking, men studier visar att denna generation kräver hjärnan med omfattande multitasking.

Bevis visar att en genomsnittlig tonåring tittar på TV, gör läxor och spelar tv-spel samtidigt. Deras hjärnor tränas för att öka prestandan utan att försämra kognitiva processer. Denna aktivitet visar att våra hjärnor utvecklas. Handelskammare. Tidigare generationer tvingades arbeta hårt och tänka överdrivet på pengar. Babyboomarna levde i en tid efter andra världskriget när ekonomin bara återhämtade sig, därför tvingades de arbeta hårt för pengar för att överleva. Som ett resultat av detta hade våra tidigare generationer inte tid att leva, utan sysselsatte istället sina tankar mot arbete och pengar.

Millennials verkar vara otroligt lata beror på att de är nöjda med livet. Millennials är en generation som är nöjd med sina pengar och arbetar för att leva snarare än att leva för att arbeta. Eftersom varje generation blir rikare stressar människor inte längre mycket över pengar till skillnad från sina tidigare generationer som tvingades arbeta sig uppför den socioekonomiska stegen den svåra vägen. Millennials är mer bekymrade över att hitta en balans mellan arbete och privatliv och göra en karriär som de brinner för. För de flesta millennials är hög lön bara en bonus.

Bara för att millennials inte är pengarhungriga betyder det inte att de är lata. Beroende på deras passioner är de faktiskt mycket motiverade. I min personliga uppfattning ser jag mycket motiverade individer frodas på mitt universitet. Dessa elever är de som brinner för att hjälpa andra. Dessutom märker jag att andra studenter, såsom tvärvetenskapliga studier huvudämne, som är mer måna om personlig utveckling snarare än betyg. Sådana elever är inte intresserade eller bekymrade över vad ett papper har att säga om dem och är mer passionerade för andra aspekter av livet. Men oavsett betyg arbetar de extremt hårt inom andra områden av passionerat intresse. Omvänt, uppsats om arbetsmoral, Jag möter studenter som drömmer om att bli investeringsbankirer för att de motiveras av pengar.

Dessa elever är mycket motiverade och lever för att arbeta snarare än att skapa mening i sina liv. Tidigare generationer var alltför bekymrade över pengar, därför gjorde de ytterligare ansträngningar för att göra en karriär som lovade en hög lön utan att tänka på passion. Av denna anledning är det rimligt att hävda att millennials inte är lata bara för att de är motiverade av olika skäl. De är motiverade av liv och passion snarare än pengar, uppsats om arbetsmoral. Det är rimligt att hävda att millennials inte är lata eftersom de närmar sig arbete på ett annat sätt än tidigare generationer. Tidigare generationer ser millennials som lata eftersom de är nya för deras nya sätt att attityd, motivation och arbetssätt.

Bara för att millennials arbetar extremt hårt mot sina passioner snarare än pengar, betyder det inte att de är lata. Kom ihåg: Detta är bara ett exempel från en studiekamrat. Från 3 timmars leverans. Tyvärr är kopiering inte tillåten på vår webbplats. Uppsats om arbetsmoral kommer då och då att skicka dig kontorelaterade e-postmeddelanden. Denna uppsats är inte unik. Tyvärr, vi kunde inte parafrasera den här uppsatsen, uppsats om arbetsmoral. Våra professionella skribenter kan skriva om det och ge dig ett unikt papper. Vill att vi skriver en bara för dig? Vi använder cookies för att göra din webbplatsupplevelse personlig. Denna uppsats har lämnats in av en student. Detta är inte ett exempel på det arbete som skrivits av professionella essäförfattare. Få hjälp med att skriva. Pssst... vi kan skriva en originaluppsats bara för dig.

Din tid är viktig. Få hjälp med uppsatsen. Relaterade uppsatser The Maternity Benefits Act, Essay. En undersökning av beroende av arbete i den protestantiska arbetsetiken, en artikel av Barbara Goodrich Essay, uppsats om arbetsmoral. Uppsatsen om teleologiska etiska teorier. Uppsats om arbetsmoral Fråga om anställda som stjäl och whistleblowing essä. Uppsatsen om att stjäla på arbetsplatsen. Min förståelse för den rätta miljön på arbetsplatsen. Etiska frågor om att använda sociala medier på arbetsplatsen. Varför skolor bör kräva samhällstjänstuppsats. Hitta gratis uppsatser Vi förser dig med originaluppsatsprover, perfekt formatering och styling. Citera denna uppsats För att exportera en referens till denna artikel, välj en referensstil nedan: APA MLA Harvard Vancouver The Work Ethic of the Millennials.

Millennials arbetsetik. The Work Ethic of the Millennials [Internet]. Beställ nu, uppsats om arbetsmoral. Kontrollera din inkorg. Beställ nu. Relaterade ämnen Mod Uppsatser Respekt Uppsatser Tacksamhet Uppsatser Mänsklighet Uppsatser Hopp Uppsatser. Hallå där! Är du intresserad av att få ett skräddarsytt papper? Kolla in det! Har svårt att hitta den perfekta uppsatsen? Anlita en författare. Jag förstår. Har inte hittat rätt uppsats? Få en expert att skriva det du behöver! Uppsats om arbetsmoral ditt papper nu. Professionella skribenter och forskare. Källor och citat tillhandahålls.

uppsats om värderingar

Följande är de tio bästa arbetsetikerna. När du går in i ett jobb är det första imponerande draget du kommer att ta att alltid komma i tid och aldrig vara frånvarande. Närvaro är en av de viktigaste faktorerna när en arbetsgivare söker en anställd. När en person är sen går många saker till spillo och det är inte bra för verksamheten. Du kommer aldrig att hitta en chef som vill att hans eller hennes medarbetare alltid ska vara sen. Detta kommer att imponera på och inspirera dina medarbetare och din chef. Varje företag tror på talesättet att den tidiga fågeln fångar masken så att en tidig anställd är den mest produktiva. Den andra är karaktären av en anställd. En persons karaktär är viktig på arbetsplatsen eftersom den kommer att avgöra hans eller hennes koppling till sina kollegor.

Det är så viktigt att en person har en bra attityd så att han kan komma överens med sina kollegor och jobbet blir enkelt gjort. Den tredje är lagarbete; detta är tillämpligt på en individ eller en grupp människor. Lagarbete behövs definitivt eftersom vissa jobb kräver samordning mellan fler personer. Det kommer också att visa hur en person kommer att kommunicera med den andra för att slutföra en viss uppgift. Den fjärde egenskapen är utseendet; ibland spelar utseende verkligen roll. Om du märker det, inkluderar vissa jobbtjänster tilltalande personlighet som ett krav.

Människor i affärsvärlden behöver människor som är presentabla för att övertyga kunderna och övertyga dem om att deras företag har verkliga affärer eftersom deras anställda ser tillräckligt presentabla ut för att bli trodda. Det betyder inte nödvändigtvis att personen ska klara standarden för vacker; han eller hon behöver bara vara presentabel. Nästa är en attityd, precis som karaktär visar den hur en person agerar mot andra. Den sjätte egenskapen är produktivitet; det är något som gör att en arbetsgivare får behålla sin anställd.

Egenskaper som arbetsmoral, anpassningsförmåga, meningen med livet och sociala förväntningar förändras för varje generation. Helt enkelt för att millennials ser på arbete och mål annorlunda jämfört med sin generation X, tyder inte deras ansträngningar på lathet. Millennials uppfattas som lata och berättigade enbart för att de inte följer traditionella sätt att tänka. Föregående generationers arbete gynnar framtida generationer. På grund av detta behöver millennials inte arbeta lika hårt som deras generation X. Istället arbetar de smartare än hårdare. Även om millennials delar en annan stil och attityd till arbete, indikerar deras egenskaper inte lathet.

Millennials, även känd som generation Y, närmar sig arbetet på ett annat sätt än deras tidigare generation X. Deras lättja är bara en missuppfattning i generation Xs och babyboomers ögon. Millennials har utvecklat effektiva arbetsmetoder som tidigare generationer för närvarande är nya och därför obekväma med. Av denna anledning känner seniora yrkesverksamma som har låga anpassningsegenskaper inte bekväma med förändringar på arbetsplatsen. Tusenårig tekniskt kunnig kunskap och användning av sociala medier ses ner på istället för att utnyttjas. Den tekniska kunskap som millennials besitter får dem att närma sig arbete på ett annat sätt än generation X. De väljer att lösa problem på ett så smidigt och enkelt sätt som möjligt. Med hjälp av teknik har de möjligheten att få all information i världen till hands.

Därför kommer de naturligtvis att dra nytta av detta effektiva sätt att arbeta och lära sig. Dessutom begränsar tekniken kontorsarbetstid på grund av möjligheten att arbeta var som helst med teknik och utökar bekvämligheten med kommunikation. Följaktligen uppfattas detta smarta sätt att lösa problem som lathet enligt äldre generationer. Omvänt tenderar millennials att sakna fokus och vilja att lära sig på grund av tekniken enligt flera professionella arbetsplatskällor. Millennials distraheras ständigt av sociala medier, e-postmeddelanden, sms och nyheter. Generation Y växte upp framför en TV, bombarderad med ny stimulans var 15:e sekund. Denna ständiga brist på fokus på arbete leder till lathet i ögonen på deras anställningsarbetsgivare.

Man kan dock hävda att varje individ reagerar på dessa distraktioner olika. Även om millennials kan tyckas vara otroligt distraherade från arbetet, är de också utmärkta multitaskers. Vetenskapen hävdar att hjärnan inte är kapabel till multitasking, men studier visar att denna generation kräver hjärnan med omfattande multitasking. Bevis visar att en genomsnittlig tonåring tittar på TV, gör läxor och spelar tv-spel samtidigt. Deras hjärnor tränas för att öka prestandan utan att försämra kognitiva processer. Denna aktivitet visar att våra hjärnor utvecklas. Handelskammare. Tidigare generationer tvingades arbeta hårt och tänka överdrivet på pengar. Babyboomarna levde i en tid efter andra världskriget när ekonomin bara återhämtade sig, därför tvingades de arbeta hårt för pengar för att överleva.

Som ett resultat av detta hade våra tidigare generationer inte tid att leva, utan sysselsatte istället sina tankar mot arbete och pengar. Millennials verkar vara otroligt lata beror på att de är nöjda med livet. Jag tror att han, genom sitt agerande, är personligen ansvarig för många fall av död och förstörelse, inte minst som har resulterat från att starta ett krig som aldrig borde ha varit ett krig, eftersom det inte finns ett enda bevis som bekräftar detta krig utkämpas av en god anledning. Ändå fortsätter fler och fler människor att dö varje dag som ett resultat av det. Således, om jag hade Gyges-ringen, skulle jag försöka lista ut... Hon har två starka motiverande skäl att inte anmäla mutan. Hon skulle kunna förlora sin arbetsstatus i USA och hon skulle äventyra sin förmåga att få sin utbildning.

Hon är skyldig sig själv och sin partner också en omsorgsplikt, att sätta värde på sin utbildning och sin förmåga att bo i Chicago och därför upprätthålla relationen. För Valerie är dessa överväganden kraftfulla, eftersom Waters handlingar inte har samma starka inverkan på hennes liv som att rapportera honom kan. Valerie måste avgöra vilka plikter som är viktigast - för sig själv, mot sin partner, för företaget och sina lagkamrater. Lagkamraterna verkar vara minst relevanta, företaget mest relevanta. Valerie agerar i denna egenskap som representant för Wisson och bör uppträda utifrån den ståndpunkten. Hon agerar i det bästa för... Etikmedvetenhet Etik är kärnan i mänskligt beteende och beslutsfattande.

Denna artikel utvärderar resultaten av Ethics Awareness Inventory, en proprietär programvara utformad för att mäta en persons etiska hållning. Resultaten av Ethics Awareness Inventory kan tillämpas på den personens psykologi och kan hjälpa handledare att fatta personalbeslut relaterade till individen. Dessutom drar särskilt organisationspsykologer nytta av etiska inventeringar. Det är viktigt att tillämpa etisk medvetenhet och psykologiska principer på personliga, sociala och organisatoriska frågor. The Ethics Awareness Inventory är proprietär programvara utformad för att dra nytta av behovet av att utvärdera och analysera varje enskilt mänskligt beslut.

Tillgänglig för en utvald grupp människor, Ethics Awareness Inventory "är ett program som kan utvärdera ens etiska stil," på samma sätt som en frågesport kan utvärdera vilken mat, land eller sexuell position som är mest lämplig Collack, Som med de flesta frågesporter, Etikmedvetenheten... Referenser Collak, V. Etikmedvetenhetsinventering. Det andra steget är att initiera en uppförandekod för leverantörer. Den största potentialen för etiska överträdelser finns hos leverantörer som jordbruksföretag eller offshoretjänster, och dessa överträdelser kan resultera i negativ publicitet för företaget. I slutändan förväntas det inte att dessa etiska standarder kommer att utgöra en konkurrensfördel för företaget. Att ha höga etiska standarder är mer av en hygienfaktor eftersom det är något ett företag måste ha för att undvika negativa effekter, men få företag får någon speciell konkurrenskraftig körsträcka från sina etiska policyer.

Det finns liten drivkraft att gå med i fair trade eller ekologiska företag för de flesta av de produkter vi säljer. Även om många konsumenter är villiga att betala mer för dessa produkter, är det fortfarande en nischkategori, särskilt i Europa och Storbritannien. Detta innebär vanligtvis att volymerna är för låga för att motivera ansträngningen. Sammantaget är det bästa tillvägagångssättet... Citerade verk: FAO. Etiska frågor inom livsmedel och jordbruk. FN:s livsmedels- och jordbruksorganisation. htm HRW. Helvetes arbete. Human Rights Watch. Anställa och sparka med etik. Human Resource Management International Digest. Van Tulder, R. Multinationalitet och företagsetik: Uppförandekoder inom sportutrustningsbranschen. Journal of International Business Studies. Etik och moral Ganska ofta använder människor termerna etik, värderingar och moral omväxlande.

Även om det är bra att göra det i de flesta situationer, finns det faktiskt subtila skillnader i beteckningarna och konnotationerna för var och en av dessa termer. Den kanske största skillnaden mellan dessa termer hänför sig till termen värden när detta ord och dess betydelse ställs mot dem för moral och etik. Värderingar är i allmänhet yttre egenskaper som en person eller en organisation anser vara viktiga. Tvärtom, moral och etik är vanligtvis olika sätt att avgöra vad acceptabelt beteende är och vilka specifika principer som gör ett sådant beteende försvarbart eller inte. Värderingar är alltså karaktärsdrag, idéer eller en "grundläggande övertygelse" Navran, som en person eller ett kollektiv uppskattar, medan moral och etik är principer som beteende och till och med värderingar bygger på.

Exempel på värderingar är generella begrepp som kan gälla människor. Typiska värden... Referenser Harper, S. Etik vs. moral: en problematisk klyfta. Filosofi Samhällskritik. Navran, F. Definiera värderingar, moral och etik. Tyson: ; Cohen et al. Många studier har gjorts om rollen och sambandet mellan moralisk utveckling och etiskt beslutsfattande när det gäller olika yrkesverksamma. Men många studier har också funnit precis motsatsen, eftersom det inte finns något signifikant samband. Studier har…. Weber, J. Att mäta effekten av en kurs i affärsetik och erfarenhet av samhällstjänst på elevers värderingar och åsikter.

Undervisning i affärsetik, 4, principiella moraliska resonemang: är det ett hållbart tillvägagångssätt för att främja etisk integritet? Journal of Business Ethics, 10 5 , Wynd, W. Näringslivs- och samhällskursen: Förändrar det elevernas attityder? Journal of Business Ethics, 8 6 , Även om initiativet är lovvärt, är resultaten inte påtagliga och kan inte extrapoleras, vilket indikerar att forskning i ämnet fortfarande måste utföras. På individnivå bekräftade läsningen av artikeln komplexiteten i etiken och moralen inom näringslivet. Ändå, bortsett från detta, indikerade det också att de organisatoriska enheterna primärt är fokuserade på sina lönsamhetsmål, och de kommer att sträva efter att uppnå dessa mål på bekostnad av antingen leverantörer, antingen leverantörer och anställda.

Företagen strävar efter att fatta dessa etiskt och moraliskt sunda beslut för att tillfredsställa sina kunder. Slutligen ändrade artikeln uppfattningen om ämnet etiskt och moraliskt beslutsfattande genom att bredda den övergripande förståelsen av frågan. Innan man läste artikeln uppfattades etik och moral som något medfött, eller lärt sig från hemmet. Ändå öppnar artikeln ett nytt fönster... Referens: Tangpong, C. Etik Författaren till denna rapport ombeds att diskutera etik när den hänför sig till ett ämne som författaren har valt.

Författaren till denna rapport kommer nu att svara på fem frågor kring det ämnet. Etik för att använda främmande länder i Asien för att göra USA-varor Den första frågan ber författaren att diskutera kultur, värderingar, etik och andra sådana element som leder till skillnader i social kultur Hill, USA härmade uppenbarligen många asiatiska länder i termer av arbetsvillkor och brist på arbetslagar och skydd fram till omkring. Sedan dess har det sociala skyddsnätet och de tillhörande arbets- och pensionsramarna skapats för att hjälpa och skydda arbetare... Referenser Hill, C. Internationell verksamhet: tävlande på den globala marknaden 9 uppg.

New York: McGraw-Hill Irwin. Reed, S. Indianapolis, IN: Wiley Pub. Etik i forskningen För organisationer av alla slag har de senaste tre decennierna varit avgörande för att förändra det sätt på vilket organisationer interagerar med varandra, intressenter, regeringen och sig själva. De flesta av dessa förändringar inträffade på grund av globaliseringens utveckling, som efter det kalla kriget ökade samarbetet mellan nationer och regioner samtidigt som intressenternas förväntningar ökade, öppnade hundratals nya marknader och nu kräver att organisationer verkar på ett nytt nivå. Särskilt efter Enron-skandalen förväntar sig intressenter mer transparens och ärlighet från organisationer.

På grund av framsteg inom teknik och kommunikation har detta också blödit över till... Varför Deliberativ demokrati. Princeton NJ: Princeton University Press. Leedy, P. Praktisk forskning: planering och design. New York: Prentice Hall. Robson, C. Real World Research: En resurs för användare av sociala forskningsmetoder i tillämpade inställningar. New York: Wiley. SA Health Info. Etikfrågor inom kvalitativ forskning. Hämtad från sahealthinfo. Men enligt Trevino och Nelson kommer att omdirigera det skenande tåget till ett alternativt spår leda till döden av en person som står ovetandes på den alternativa spårhatten vore det bästa tillvägagångssättet i ett sådant fall?

Ur ett teleologiskt perspektiv verkar det mest rimligt att avleda tåget till det alternativa spåret eftersom det skulle rädda livet på fem personer. Slutet i det här fallet - att rädda livet på fem personer, motiverar effektivt medlen, dvs. dra i spaken för att leda tåget till en alternativ väg där det bara dödar en person. Till att börja med antar den här typen av resonemang enligt min uppfattning felaktigt att det bara kan finnas ett enda medel för ett bestämt mål. Detta är dock inte alltid fallet. Till exempel, i exemplet jag har erbjudit ovan, personen som står vid spaken... Verk som citeras Bradburn, Roger. Förstå affärsetik. London: Thomson Learning, Trevino, Linda och Katherine A. Hantera affärsetik: Prata rakt om hur man gör det rätt.

Etik Interstate West Mississippi River Bridge Kollapsen av Interstate West Mississippi River Bridge, som också är känd som Bridge, var ett av de mest dramatiska fallen av konstruktionstekniska misslyckanden i USA:s historia under de senaste fem åren. Den plötsliga kollapsen av den åttafiliga strukturen i Minneapolis, Minnesota den 1 augusti, som dödade cirka 13 personer och skadade uppåt fler än fler resenärer, förde tankarna till flera av de traditionella etiska frågorna om ingenjörsarbete på arbetsplatsen eftersom många av de avlidna och deras nära och kära plågades över hur ett sådant strukturellt misslyckande kunde ske.

Tyvärr hade bron en lång historia av säkerhetsproblem som går tillbaka till då den var fast besluten att vara bristfällig av den federala regeringen. Efterföljande rapporter så färska som fann betydande mängder sprickor och försvagning i balkarna och inflygningsspännen,... Deras primära uppgift är att vägleda de andliga och religiösa aspekterna av livet för sina samhällsmedlemmar. De bör ge högsta prioritet åt sina plikter gentemot samhället inklusive gudstjänst, rådgivning och andra ceremoniella funktioner som deras yrke kräver. Som en del av sina professionella och etiska uppgifter måste pastorer också visa intresse för samhällsutveckling och öka sitt deltagande i samhällsaktiviteter.

Detta har blivit en nödvändighet i modern kultur eftersom människor förväntar sig att institutioner ska ta ett intresse och en aktiv roll i samhällsutvecklingsinsatserna. Institutioner kan inte förvänta sig att dra nytta av samhällets resurser och inte ge tillbaka. Det är därför företagsorganisationer, universitet och till och med politiska partier gör samhällsutveckling till en del av deras organisations engagemang för samhället och de människor de tjänar. religiösa institutioner som kyrkan förväntas också följa detta exempel. Pastorn,... Referenser Arnold, W. Introduktion till själavård. Westminster John Knox Press.

Bush, J. Mild herde: Pastoral etik och ledarskap. Chalice Press. Gula, R. Etik i pastoraltjänsten. Paulist Press. Hewart-Mills, D. Pastoralministeriet. Xulon Press. Etik inom brottsbekämpning "Ibland kan [poliser] ljuga, och ibland kanske inte, när de genomför frihetsförhör. Utredande och förhörsljun motiveras var och en av utilitaristiska brottskontrollskäl. Det verkar som att när poliser försöker utvinna ett erkännande från en misstänkt, är bedrägeri i många fall en vanlig strategi. Står en etisk kod i konflikt med det sätt på vilket brottsbekämpande myndigheter genomför sina intervjuer och förhör? vad säger domstolarna om vilseledande förhörstaktik?

Dessa frågor kommer att granskas i detta dokument. Bedrägeri i förhörsrummet Är det etiskt att ljuga för att få fram sanningen? Rättfärdiggör ändamålen medlen? Works Citerad Braswell, Michael C. Rättvisa, brott och etik. Maryland Heights, MO: Elsevier. Leo, Richard A. Polisförhör och amerikansk rättvisa. Cambridge, MA: Harvard McMullen, Patrick M. Ifrågasättande av frågorna: Otillåtligheten av polisbedrägeri i förhör med ungdomar. Northwestern University Law Review, 99 2 ,. Alla de etiska dilemman och frågor som tas upp beskrivs och kodifieras i publikationer och handböcker. Men ingen broschyr kan täcka nyanserna och omfattningen av alla etiska situationer och särskilt de svåraste gåtorna.

Som videon påpekar finns det ingen ersättning för faktiska råd från en skicklig professionell inom området etisk rådgivning. Det är därför avdelningar som BLM eller Fish and Wildlife Service har anställda etiska rådgivare. Alla anställda är ansvariga för sitt eget etiska beteende, varför det inte är möjligt att åberopa okunnighet i fall som... Referenser Kanadas regering Panel om forskningsetik. html USA:s justitiedepartementet Gör det rätt. Etik hos Apple Apple har sedan en tid tillbaka varit den ledande tillverkaren av innovativa trådlösa teknologier, inklusive iPhone, iPad, iPods och Macintosh-datorer som gör mer och dukar för andra tillverkare att efterlikna "Mac"-innovationer.

Efter Apples grundare Steve Jobs död – och uppkomsten av Tim Cook som ny VD – väntar teknikmedia och glada Apple-konsumenter på nästa lansering av en innovativ enhet som kommer att förändra sättet människor kommunicerar och hämtar information. hatten är Apples värderingar och etik? Avsnittet "Apple Values" i Apple Employee Handbook anger ungefär vad som förväntas av anställda. Kort sagt, Apple hävdar att "...vi kommer inte att äventyra vår etik eller integritet i vinstens namn" seanet. Det som Apple gör är att "...sätta aggressiva mål och driva oss själva hårt för att uppnå dem" och "bygga produkter"... Verk som citeras Gurman, Mark. Avslöjat: Apples interna policyer för anställdas sociala nätverk, spekulationer i rykten, läckor, bloggar och mer.

Mac Observer. Avslöjat: 10 stora Apple Store-hemligheter. Marshall, Gary. Inuti Apple: Cupertinos hemligheter avslöjade. Teknisk radar. Hämtad maj. Etiken fungerar i första hand som en kontroll för att säkerställa att företagsstrategin genomförs effektivt. företag tar ofta hänsyn till etik som ett nyckelelement i strategin, även om det händer då och då. Generellt sett är den roll som etiken spelar tangentiell till strategin förutom dess roll som check. obin och eidenbach utvecklar denna idé ytterligare och noterar att "utan integrering av etik i början av planeringsprocessen... kanske inte organisationskulturen tillhandahåller de kontroller och balanser som behövs..." Deras argument är att även om företag tenderar att lägga vinsten För det första kan brist på etik undergräva målet att maximera aktieägarnas förmögenhet.

Att ha ett starkt etiskt program inbyggt i organisationskulturen minskar risken för stora etiska brister. Ett par nya nummer lyfter fram vikten av att bygga en etisk kultur för att maximera aktieägarnas förmögenhet. Referenser Dahlsrud, A. Hur företagens sociala ansvar definieras: En analys av 37 definitioner. Företagens sociala ansvar och miljöledning. pdf Davis, S. Exempel på strategier för socialt ansvar. Houston Chronicle. html Friedman, M. Företagens sociala ansvar är att öka sina vinster New York Times Magazine. html Robin, D. Integrera socialt ansvar och etik i den strategiska planeringsprocessen. Affärs- och yrkesetisk tidskrift Vol 7 Etik måste vara global, inte lokal etik måste vara global, inte lokal. Internationella affärskrav Global verksamhet Global affärsetik De stora affärsenheterna expanderar sin verksamhet på globala marknader genom sin egen närvaro samt franchise- och distributörer.

Verksamheten utökas utifrån olika standardpraxis. Den affärsfrihet som länder ger och olika globala praxis används som grund för att fatta globala operativa beslut. Verksamheten stöter också på olika juridiska, operativa och etiska frågor relaterade till den lokala marknaden. Men för att expandera verksamheten bortom gränser och fysiska gränser för länder krävs det att man upprätthåller en viss enhetlighet i produkter och etiska rutiner som följs genom hela tillverkningsprocesserna. Det rekommenderas att förstå olika aspekter av internationella affärskrav, global verksamhet, etisk praxis och rekommendationer för att hävda en standard för global etisk affärsverksamhet. Internationella affärsbehov: Den globala...

Referenser: Beer, L. En strategisk och taktisk strategi för global affärsetik. USA: Momentum Press. Ferrell, O. USA: South-Western Pub. George, B. Etiken måste vara global, inte lokal. Är globalisering hälsosamt: en statistisk indikatoranalys av globaliseringens effekter på hälsan. Globalisering och hälsa, 6 1 , Konsekvensbaserad etik c. Jag tror att folk borde kunna äta sand för det är det rätta att göra. Pliktbaserad etik d. Jag tror att folk borde kunna äta sand för att det är bra för hälsan. Dygdetik e. Jag tror att folk ska kunna äta sand om de bestämmer sig för att de vill, oavsett om det är någon annans sand.

Rättighetsbaserad etik f. Jag anser att människor borde kunna äta sand om de vill eftersom de är fria att fatta beslutet själva. Rättighetsbaserad etik g. Jag tror att jag kommer att äta sand eftersom det är standardmåltiden för mitt samhälle. elativistisk etik Q4. Pliktbaserad etik: Det är min plikt att följa instruktioner som min chef ger mig, även om jag inte håller med om konceptet. Det är min moraliska skyldighet att respektera auktoritetspersoner. Konsekvensbaserad etik: Även om vissa anställda... Referens Trevino, L. Hantera affärsetik: Rätt snack om hur man gör det rätt 4:e upplagan. Hoboken, NJ: Wiley. Ethics in Criminal Justice: Polisfunktionen har fortsatt att vara de mest nödvändiga delarna sedan början av existensen av mänskliga samhällen eftersom social samordning och harmoni aldrig har blomstrat utan någon form av tillsynsmyndighet.

Tillsynsmyndigheten eller makten har vanligtvis delats mellan flera myndigheter eller avdelningar inklusive polisväsendet. Dessa olika avdelningar har planerats och synkroniserats för att tillhandahålla tjänsten effektivt och effektivt. Sedan starten har polisen haft uppdraget att identifiera och döma brottslingar. Polisen har dock förväntats få en allt bredare social roll när det gäller att agera som krishanterare eller problemförbrytare. Eftersom polisen har ställts inför många moraliska utmaningar finns det olika teorier som har utvecklats för att beskriva etik inom det straffrättsliga området. Slippery Slope och dricks: En av de långvariga och kontroversiella metoderna inom polisstyrkan är polisens dricks...

Referenser: Andrews, W. Police Gratuities, Public Perception after 11 september, asp Delattre, E. Karaktär och poliser: etik i polisarbete 5:e uppl. Washington, D. Ge röst åt värderingar Klassdiskussionen om att ge röst åt värderingar berörde många olika ämnen av stort intresse, inte minst de många olika värdesystem som finns. Jag har alltid funnit mig själv fångad mellan etiska teorier som betonar avsikter och de som betonar effekter, och jag känner verkligen att olika situationer kräver olika uppfattningar om rätt och fel - vissa situationer kan bäst avgöras av en övervägande av avsikter, medan andra måste bedömas utifrån de slutliga effekterna av en given handling eller uppsättning åtgärder.

Att avgöra vilken situation som förtjänar vilken tillämpning av etik är uppenbarligen högst subjektivt, och detta lyftes definitivt fram i klassdiskussionen. Ett stort antal individuella och kulturella värderingar togs upp som pekar på olika särdrag i specifika fall eller härleder olika tolkningar från en överenskommen uppsättning omständigheter i en grad som... Etik Föreställ dig att det är ditt ansvar att välja en etikansvarig för din organisation. Vilka egenskaper, bakgrund och erfarenhet skulle du leta efter?

Skulle du någonsin vara intresserad av en sådan tjänst? Varför eller varför inte? En etikansvarig spelar en viktig roll för en organisation. Vid valet av rätt etikansvarig för min organisation måste jag ta hänsyn till flera viktiga faktorer såsom personliga egenskaper, bakgrund och erfarenhet. Först och främst bör den etiska handläggaren ha följande egenskaper: ärlighet, sanningsenlighet, integritet, rättvisa, noggrannhet och betydelsen av moraliska värderingar. Dessa egenskaper är de grundläggande ingredienserna som bör undersökas noggrant hos den etiska handläggaren under urvalsprocessen.

Bakgrunden för den etiska handläggaren bör vara relaterad till alla områden som affärer, medicin, ingenjörsvetenskap, sociologi, psykologi eller väpnade styrkor, men man bör komma ihåg att den etiska handläggaren tillhör en... Referenser Luthans, F. Organisatoriskt beteende. Trevino, L. Copyright ISBS Dödsstraffets etik Dödsstraffet är en mycket avgörande fråga. Vissa länder tycker att det är ett grymt straff och har förbjudit det, som England. Andra utövar straffet frikostigt med små kaliberbrott som får hårdast möjliga straff. I USA finns dödsstraffet i vissa stater men har avskaffats i andra.

Brott som kvalificerar för dödsstraff är grova brott som mord. De på motsatta sidor av frågan ser ofta till etikfilosofin för att bevisa sin egen ståndpunkt eller för att undergräva oppositionens perspektiv. De som stöder dödsstraffet hävdar ofta att detta är det enda rättvisa straffet för någon som har begått avskyvärda brott mot andra människor. Offrets värdighet är den enda de anser. Antitetiskt, de som motsätter sig dödsstraffet hävdar att begå ett brott som det... Verk som citeras Bedau, H. Dödsstraffet i Amerika, igår och idag. Killing as Punishment: Reflections on the Death Penalty in America. Northwestern UP: Boston, MA. Kant, I.